Arbeitskräfteüberlassung und Personalmanagement

Qualifizierte Fachkräfte, Flexibilität & Anpassungsfähigkeit, effiziente Projektumsetzung!

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen bei der schnellen Besetzung offener Stellen unterstützen.  Profitieren Sie von optimaler Ressourcenzuweisung , Kostenoptimierung und Risikominderung. Unsere Spezialistinnen und Spezialisten ermöglichen Kapazitätsspitzen zu managen und Projekte erfolgreich abzuschließen, um langfristig gewinnbringend zu sein.

Arbeitskräfteüberlassung kurz erklärt

Franz Humer
Geschäftsführer VACE Engineering GmbH & VACE Systemtechnik GmbH

"Das richtige Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort!

Die bestmöglichen Personal-Ressourcen für Unternehmen zur Verfügung zu stellen ist unsere Motivation. Durch die Expertise unserer Teams bieten wir eine wertvolle Unterstützung in Ihrem daily business. 

Geregelt werden in Österreich die Rechte und Pflichten sowohl der Überlasser als auch der Beschäftiger durch das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG). Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin schließt einen Vertrag mit dem Überlasser ab, wird jedoch den Fähigkeiten und der Expertise entsprechend in einem anderen Unternehmen eingesetzt. Der Überlasser bleibt der rechtliche Arbeitgeber und ist für die Zahlung des Gehalts sowie für Sozialleistungen verantwortlich. Der Beschäftiger hat hingegen das Weisungsrecht und integriert die überlassenen Arbeitskräfte in die Betriebsabläufe."

Ihre Vorteile der Arbeitskräfteüberlassung

  1. Flexibilität für Unternehmen: Mit unseren Teams können Sie flexibel auf Auftragsspitzen, saisonale Schwankungen oder spezielle Projekte reagieren. Dies ermöglicht eine effiziente Nutzung des Personals und spart Ihnen langfristig Kosten.

  2. Schnelle Verfügbarkeit von Fachkräften: Wir verfügen über einen Talente-Pool von qualifizierten Arbeitskräften, die kurzfristig einsatzbereit sind. Dies reduziert Ihren Aufwand und Ihre Zeit für Recruitingprozesse erheblich.

  3. Risikominimierung: Als Personalüberlasser bleiben wir der rechtliche Arbeitgeber, daher entfallen für Sie viele administrative Aufgaben und Risiken, wie etwa die Abwicklung von Arbeitsverträgen und die Verwaltung von Sozialleistungen.

  4. Kostenkontrolle: Durch die Nutzung von externen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können Sie Ihre Personalkosten besser kalkulieren und anpassen. Es fallen keine zusätzlichen Kosten für Recruiting an. Durch den SWF können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuelle Weiterbildung in Anspruch nehmen.

  5. Übernahmeoption: Oftmals besteht die Möglichkeit, überlassene Mitarbeiter:innen nach einer definierten Zeit zu übernehmen. Dies bietet eine Chance, ihre/seine Eignung für das Unternehmen über einen längeren Zeitraum zu evaluieren.