Ihre Benefits als VACE Stamm-MitarbeiterIn

Willkommen in der VACE

Sie starten Ihre Karriere direkt in der VACE, also im Bereich Digital Solutions, HR Consulting, Engineering Services, Education Projects oder in einer unserer Stabstellen. 

Als internes Teammitglied der VACE Group bringen Sie jeden Tag Ihr Engagement, Ihr Potenzial und Ihre Stärken ein. Dafür möchten wir gute Lösungen in Ihrem Arbeitsumfeld schaffen - zu Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung, mit Freiraum und Flexibilität für Sie selbst und Ihr Umfeld.

Natürlich ist auch das Gehalt ein wichtiges Thema. Wenngleich der bei uns anwendbare Kollektivvertrag keine (automatischen) IST-Gehaltserhöhungen zu Jahresbeginn vorsieht, werden sämtliche Gehälter dennoch um einen Fixprozentsatz (analog zum Prozentsatz der KV-Gehälter) erhöht. 

Je nach Standort und VACE Unternehmensbereich (Digital Solutions, HR Consulting, Engineering Services, Education Projects) bieten wir Ihnen folgende Benefits:

Familie & Karriere

  • flexible Elternteilzeitmodelle
  • Väterkarenz Möglichkeit
  • flexible Arbeitszeit / Gleitzeit / Zeitkonto
  • Führungspositionen in Teilzeit
  • Homeoffice Möglichkeit
  • Homeoffice Kostenersatz
  • Firmenhandy / Notebook
  • flexible Möglichkeiten für den Wiedereinstieg 
  • Möglichkeiten für Altersteilzeit-Modelle

VACE Miteinander

  • Zuschuss zur Essenskarte für die Caseli Kantine
  • Mitarbeiterrabatte: 
    • VIVO Card: Vergünstigungen bei über 200 Vertragspartnern
    • Corplife.at Webshop: Vergünstigungen für über 1000 namhafte Marken
  • Firmenevents der VACE Group: Sommerfest, Weihnachtsfeier...
  • Einbindung Karenzierter und Pensionisten bei Firmenfeiern
  • Individuelle Events der VACE Säulen bzw. Standorte: bspw. Cart Trophy in Steyregg oder gemeinsame After Work Events
  • VACE Group Sport Team

Sicherheit & Gesundheit

  • betriebliche Unfallversicherung mit zusätzlichem Schutz bei Freizeitunfällen
  • bei Auslandsentsendungen spezielle Unfall- Kranken-Familien- und Rückholversicherung
  • individuelle ergonomische Büroausstattung
  • EAP (Employee Assistance Program)
  • Stahlstiftung

Aus- und Weiterbildung

  • Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs wird das Thema Aus- und Weiterbildung im Detail erörtert.
  • Je nach beruflichen Anforderungen werden entsprechende Schritte mit dem Mitarbeitenden individuell vereinbart und umgesetzt.
  • Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden am aktuellen Wissenstand bleiben bzw. diesen weiterentwickeln.
  • Zusätzlich bieten wir Möglichkeiten für Bildungsteilzeit und -karenz.
  • Unsere Führungskräfte können Führungskräfte-Seminare mit externen Experten nutzen.